HR specialist

Con l’obiettivo di ampliare il nostro team HR, siamo alla ricerca di un recruiter con un’esperienza completa, che spazia dalla ricerca dei talenti e attrazione dei candidati, sino alla loro intervista e assunzione.

Il candidato collaborerà regolarmente con i manager dei diversi dipartimenti per identificare le necessità di assunzione e dovrà essere in grado di attrarre candidati utilizzando i più svariati strumenti digital, social media e referral. È richiesta esperienza lavorativa nel ruolo, preferibilmente in ambito IT.

Responsabilità principali

  • Collaborare con il Responsabile HR nel progettare e implementare le strategie di recruiting
  • Svolgere analisi di posizione e mansione per documentare le necessità e gli obiettivi di ogni ruolo
  • Scrivere e aggiornare le job descriptions e i dettagli di ogni posizione
  • Preparare il materiale necessario per le nuove assunzioni e pubblicare le posizioni aperte nei diversi sistemi
  • Trovare e assumere candidati tramite database, social media, ecc.
  • Selezionare i candidati tramite CV e candidature
  • Condurre interviste utilizzando strumenti e metodi idonei a filtrare i candidati
  • Verificare le competenze dei candidati, la loro conoscenze, abilità, soft skills, esperienza e atteggiamento
  • Fornire report analitici e strutturati al team
  • Monitorare le migliori pratiche e tendenze in ambito recruiting
  • Agire come un punto di contatto e costruire relazioni con i candidati durante il processo di reclutamento e selezione
  • Promuovere la reputazione dell’azienda e l’employer branding

Requisiti

  • Comprovata esperienza nel ruolo (internamente a un’azienda o in agenzie), preferibilmente nel settore IT
  • Familiarità con i principali social media e le piattaforme HR utilizzate ai fini di recruiting
  • Esperienza con strumenti software per il recruiting (preferibilmente Workable) e sistemi informativi per la gestione delle risorse umane
  • Abilità nel condurre diversi tipi di interviste (strutturate, basate sulle competenze, di stress, ecc.)
  • Esperienza con vari metodi di selezione (interviste video, telefoniche, controllo delle referenze, ecc.)
  • Capacità di organizzare test di valutazione delle abilità e competenze
  • Eccellenti capacità di comunicazione sia orale che scritta
  • Comprovata abilità nello stabilire relazioni efficaci e cooperative basate sulla fiducia
  • Capacità di organizzazione e gestione del tempo
  • Affermate capacità decisionali
  • Laurea, preferibilmente in Gestione delle risorse umane, Economia aziendale o settore simile
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office